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達州十條措施激勵關愛疫情防控一線專家人才!

發布時間:2020-02-29點擊:
       
        在疫情防控關鍵時刻,為激勵引導廣大專家人才在疫情防控斗爭中擔當作為,達州市印發《關于激勵引導專家人才在疫情防控阻擊一線擔當作為的十條措施》(以下簡稱“十條措施”),從政策支持、獎勵使用、人才引進、服務保障等四個方面細化出十條“硬核”措施,關心關愛奮戰在疫情防控阻擊一線的各類專家人才。
 
“十條措施”提出
 
        對在疫情防控一線的專家人才可按規定發放補貼、誤餐補助。對因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的,可按程序認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。對直接參與疫情防控的專家和醫護人員,由所在單位負責建立健康檔案,做好跟蹤保健服務。對因參與疫情防控和醫療救治未能按時休假或者不能連續休假的,在疫情防控阻擊戰全面勝利后,由各單位安排調休或分段休假;將作出突出貢獻的專家人才納入全市高層次專家人才集中休假療養范圍。
 
“十條措施”明確
 
        對在疫情防控救治一線表現突出的專家人才,在開展職稱評定時,優先評審通過、優先聘用到相應專業技術崗位,優先提拔重用或轉崗使用,符合條件的優先調任到公務員崗位。
 
“十條措施”明確
 
        對在疫情防控阻擊戰中作出顯著成績和貢獻的集體和個人,將按照規定及時給予記功嘉獎,并發放一定獎金。對作出突出貢獻的專家人才,優先推薦評選“達州英才計劃”“勞模和先進工作者”“大美醫者”、市級學術技術帶頭人等,優先推薦為“兩代表一委員”,納入“達州英才卡”發放范圍,享受15類26項精細化服務。
 
“十條措施”提出
 
        疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員,以及引進碩士、副高及以上高層次人才的可簡化招聘程序,設立招聘綠色通道。支持基層醫療衛生機構人才引進,注重充實基層傳染病防疫和醫療救治人員,實行引進人才“縣管鄉用”,其職稱評定可在統一管理的編制和崗位總量內統籌考慮、擇優評定。
 
“十條措施”要求
 
        對在阻擊戰中涌現出的先進典型和感人事跡,要加大宣傳力度,生動講述防疫抗疫一線的感人事跡,講好達州抗擊疫情故事,展現團結一心、同舟共濟的精神風貌,凝聚眾志成城抗疫情的強大力量。
 
關于激勵引導專家人才在疫情防控阻擊一線擔當作為的十條措施
 
        為貫徹落實省委、市委關于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控相關工作決策部署,進一步激勵引導專家人才在疫情防控阻擊一線擔當作為,特制定以下措施。
 
加大疫情防控一線專家人才政策支持力度
 
        1. 落實國家、省有關政策規定,對直接接觸待排查病例或者確診病例,診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員,嚴格按標準給予臨時性工作補助,補助標準及所需資金按《關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控和醫療救治經費保障有關事項的通知》(川財社〔2020〕6號)執行;對參與疫情防控和醫療救治工作的人員,確因工作原因發生誤餐的,由相關單位發放誤餐補助。
 
        2. 衛生健康系統要分級建立直接參與疫情防控一線工作的專業技術人員臺賬,對醫護及相關工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的,可按程序認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。對被感染、隔離等專家人才進行心理疏導,對生活困難的專家人才進行關愛幫扶。對直接參與疫情防控的專家和醫護人員,由所在單位負責建立健康檔案,做好跟蹤保健服務。
 
        3. 在“達州英才計劃”文衛菁英人才項目、“勞模和先進工作者”“大美醫者”、市級學術技術帶頭人等評選中,注重從全市疫情防控一線專家和醫護人員中推薦選拔一批醫德高尚、作出突出貢獻、得到群眾和同行公認的專家人才。
 
        4. 對因參與疫情防控和醫療救治未能按時休假或者不能連續休假的,在疫情防控阻擊戰全面勝利后,由各單位安排調休或分段休假;在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照規定給予補助。將在直接參與疫情防控和醫療救治工作中作出突出貢獻的專家人才,納入我市高層次專家人才集中休假療養范圍,在疫情防控阻擊戰全面勝利后,適時邀請集中休假療養。
 
加大疫情防控一線專家人才獎勵使用力度
 
        5. 對在疫情防控和醫療救治工作中表現突出的集體和個人,按照《事業單位工作人員獎勵規定》,及時給予嘉獎、記功等獎勵,并給予獎金激勵;表現突出的集體和個人,優先推薦為市級以上表彰項目的表彰對象。
 
        6. 注重在疫情防控一線考察識別、評價使用人才。對直接參與疫情防控和醫療救治工作的專家人才,在開展職稱評定時,同等條件下優先評審通過,優先聘用到相應專業技術崗位;對取得顯著實績的專家人才,可結合各醫療衛生單位干部人才隊伍建設需要,優先提拔重用或轉崗使用;對疫情防控一線特別優秀且符合調任公務員條件的專家人才,可根據需要交流到黨政機關任職。
 
加大疫情防控一線專家人才引進補充力度
 
        7. 疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員,以及引進全日制碩士研究生及以上學歷學位、副高級及以上職稱高層次人才的可簡化招聘程序,設立招聘綠色通道。按程序發布招聘公告后,可由事業單位或其主管部門采用網上面試、考核等方式直接招聘聘用,相關招聘(引進)手續可于疫情過后按程序補辦。
 
        8. 支持基層醫療衛生機構人才引進,注重充實基層傳染病防疫和醫療救治人員,實行引進人才“縣管鄉用”,其職稱評定可在統一管理的編制和崗位總量內統籌考慮、擇優評定。全市鄉鎮衛生事業單位招聘大學??萍耙陨蠈W歷專業技術人員,縣屬衛生事業單位招聘大學本科及以上學歷專業技術人員,市屬衛生事業單位招聘急需緊缺衛生專業技術人員,可采取考核招聘的方式進行,加快人員補充進度。
 
加大疫情防控一線專家人才服務保障力度
 
        9. 鼓勵和支持全市各類醫療衛生機構、科研院所和醫學院校、醫藥企業的專業技術人才,積極投身疫情防控工作。注重在疫情防控一線發現、考驗入黨積極分子,注重從疫情防控一線專家人才的先進模范人物中發現和推薦“兩代表一委員”人選。對在疫情防控一線作出突出貢獻的專家人才,納入“達州英才卡”發放范圍,享受15類26項精細化服務。
 
        10. 對在疫情防控中涌現出的先進集體和個人,各級組織人事部門要會同相關部門,挖掘先進事跡,加大宣傳力度,生動講述防疫抗疫一線的感人事跡,講好達州抗擊疫情故事,展現團結一心、同舟共濟的精神風貌,凝聚眾志成城抗疫情的強大力量。
責任編輯:超級管理員
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