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宣漢縣“五大機制” 激勵村(社區)干部擔當作為

發布時間:2020-06-05點擊:

        針對村(社區)干部處于服務群眾最前沿,工作任務重、矛盾多、壓力大、存在職業倦怠的實際,宣漢縣出臺《激勵村(社區)干部擔當作為實施辦法》,建立健全“政治激勵、人文關懷、培訓提能、績效獎勵、容錯糾錯”五大機制,有效激勵村(社區)干部擔當作為。

        建立政治激勵機制。加大在村(社區)干部中定向選拔鄉鎮黨政領導班子成員和定向招錄公務員、事業單位人員力度,出臺“獲得省級及以上表彰的村(社區)干部享受副科級經濟待遇”政策,現有5名在任村(社區)黨組織書記享受副科級經濟待遇。
        建立人文關懷機制。每名縣領導全覆蓋聯系1-2個鄉鎮全部村(社區)干部,每名鄉鎮黨政班子成員分別與1名村(社區)干部結成幫帶對子,堅持做到“逢年過節時必訪、思想困惑時必訪、生病住院時必訪、遭遇困難時必訪”,讓村(社區)干部時刻感到組織溫暖。
        建立培訓提能機制。縣委每年組織開展2次村(社區)黨組織書記集中示范培訓,各鄉鎮黨委每年對轄區內村(社區)干部進行2次全覆蓋培訓;鼓勵村(社區)干部參加在職學歷教育,對取得相應學歷的提供1500元學費補助。
        建立績效獎勵機制。在充分保障基本待遇基礎上,出臺《村(社區)干部績效考核管理暫行辦法》,按照“好、較好、一般”三個等次,分別給予村(社區)黨組織和干部績效獎金。
        建立容錯糾錯機制。以清單形式列出32種可納入容錯免責適用情形,對經認定予以容錯免責的村(社區)干部,予以從輕、減輕或者予以免責,為敢擔當的干部撐腰鼓勁。
責任編輯:超級管理員
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