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宣漢縣實行績效管理壓實基層黨建責任

發布時間:2020-06-15點擊:

        四川宣漢縣始終鮮明“把抓好黨建作為最大政績”導向,堅持落實到基層、落實靠基層,積極探索完善落實基層黨建績效管理方式載體,有力推動基層黨建提質增效。

        堅持目標導向,分類定標明責添動力。嚴格落實“黨支部標準工作法”,聚焦“五個基本”分層分類制定黨組織績效指數、領導班子履職指數、普通黨員盡責指數,力求基層黨建目標體系更具針對性、指導性。一是統分結合定標準。圍繞政治建設、思想建設、組織建設等5個方面,結合農村基層、城市社區、機關單位、國有企業等7大領域實際情況分別制定黨組織績效指數,分類明晰年度目標、每月制發任務清單,讓每個基層黨組織規范操作、對標落實。二是分類定責明任務。按照每月、每季度、每半年、每年和即時5個時間節點,分類細化7個領域黨組織書記和班子成員履職指數,并按照“四個合格”基本要求,從履行義務、發揮作用等方面為不同行業領域普通黨員設定盡責指數,讓黨員領導干部和普通黨員對標盡責、爭當先鋒。三是注重提能教方法。統一編印發放《基層黨建工作口袋書》,將黨建重點難點工作操作流程、參考模板等摘編其中;借助“1+10+N”教育培訓體系,推行“結業測試+成績通報”制度,加大黨務知識培訓力度,提升黨務干部業務水平,避免其出現不按政策要求抓工作等問題。
        堅持問題導向,突出過程管控傳壓力。嚴格落實“全面質量管理”要求,堅持常態評估與定期檢驗相結合方式,健全管控機制、持續傳導壓力,真正讓基層緊起來、動起來,推動各項任務抓落實、見實效。一是“三本臺賬”常態評估。建立日常工作紀實、季度工作通報、實績成效備案“三本臺賬”,對日常工作推進落實情況全程監控、動態掌握。推行“季督查通報”制度,對發現問題較多的全縣通報,并視其情況嚴肅問責。今年以來,先后通報基層黨組織104個,給予紀律處分或組織處理47人,產生了較好的震懾效應。二是現場會議定期檢驗。采取“單位自主申報、組織擇優選定”和“組織定點、單位籌備”相結合方式,定期選擇1個行業領域、隨機確定1個或多個現場點召開現場推進會,檢驗工作成效、交流工作經驗。今年以來,先后召開3次黨建工作推進會,推動7個基層黨建示范點提檔升級,引領形成了比學趕超濃厚氛圍。三是督促整改跟蹤問效。對巡察反饋、上級通報問題,采取所涉單位3天內研究整改措施、5天內上報整改方案、1月內邀請上級實地驗收銷號“351”整改模式,強力推動問題整改落實落地。特別是在軟弱渙散黨組織整頓上,堅持每月必調度、每季度必督查。
        堅持實績導向,強化結果運用激活力。嚴格落實“黨建最大政績”導向,堅持把黨建績效與黨員干部切身利益掛鉤,激勵引導黨員干部愿抓、善抓、真抓黨建工作,推動任務順利落地、質量全面提升。一是使有為者有位。將黨建工作績效與干部選任全程掛鉤,嚴格落實動議時研判、推薦時報告、考察時查核測試、討論決定時介紹、任職前公示黨建績效各項要求。今年以來,全縣優先使用黨建責任履職到位干部16名,因黨建績效考評不過關被“放下”干部5名,較好地發揮干部選任“指揮棒”效應,推動形成了“想抓愿抓”黨建工作格局。二是給實干者實惠。把黨建績效考核結果與機關(事業單位)職工年度目標考核獎金直接掛鉤的同時,出臺《村(社區)干部績效考核管理暫行辦法》,按照“好、較好、一般”三個等次,分別給予黨組織和干部績效獎金,黨建工作綜合考核評為“差”等次的,不得評為“較好”及以上等次,有效激活基層大抓黨建的“動力源”。三是讓吃苦者吃香。堅持對黨務干部高看一格、厚愛一分,擬選任科級領導干部時優先從優秀黨務工作者中產生,各類“評先選優”和各級“兩代表一委員”推薦提名中優先考慮,并對獲得省委表彰的優秀村黨組織書記在任期間給予副科級經濟待遇,不斷提振黨務干部干事創業精氣神。
 
責任編輯:超級管理員
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